按：大连博远、辽宁东正、大华大连分所、大连兴和4家365bet皇冠体_365投注终止_365bet开户平台事务所党支部在党的群众路线教育实践活动中广泛征求员工和客户意见，积极开展谈心、献爱心活动，认真查摆问题，提出切实有效的整改措施，以改善党员与群众、出资人与员工的关系，树立注册365bet皇冠体_365投注终止_365bet开户平台行业回报社会、履行社会责任的形象，取得一定效果。现将其有关活动情况整理摘编印发给你们，供参考。

      大连博远联合365bet皇冠体_365投注终止_365bet开户平台事务所党支部，通过学习认为“四风”问题在事务所内部也存在着突出表现，通过走访群众查找出如下问题：

      一是事务所由于只抓本所业务而忽视组织培训和学习的时间，部分员工对党的思想认识较差，党支部应负主要责任；二是事务所个别合伙人脾气暴躁，不分场合地点乱发脾气，个人的情绪直接影响员工正常工作气氛；三是职工福利待遇问题，事务所人均工资相对社会平均水平存在差距；四是正在要求进步的党外积极分子经常上班迟到，导致其他员工效仿等等。

      针对以上问题，博远事务所党支部进行了认真的研究，制定了如下制度及建设性的整改意见：（1）每月最末一周星期五组织全所员工学习，其中业务学习由朱洪正和李萍负责，政治学习由支部书记边孟月和刘卓茹负责。（2）针对员工福利待遇问题制定了考勤制度、奖励分配制度，每位员工在现有工资基础上每月增加300元工资，增加员工所龄工资；每年组织一次全所员工体检，每年组织两次室外活动。（3）针对经常迟到的员工，通过个别谈话，提高其思想认识，本人也表态，要带好头，做好党外积极分子的榜样，用实际行动带动全所员工。（4）性格急燥的合伙人在全所会议上也表了态，在工作中要抑制自我情绪，让大家在和谐愉悦的气氛中更好的工作。（5）积极发展党外积极分子，通过各种方式带动全所员工入党积极性，现在已有三人向支部正式提交入党申请书，正接受党组织的考验。

      博远事务所党支部还把扶贫帮困和为毕业生及待业人员无偿提供培训及实习基地作为一种社会责任。通过参加大连市红十字会举办的“红十字博爱送万家活动”，三名党员对普兰店市铁西办事处的花儿山社区、二道岭社区和西北山社区及侨民30个贫困户捐赠了米、面、油等食品，并到花儿山社区出行不便的困难家庭进行走访慰问，将米、面、油等生活用品送到了他们手中。坚持为应届毕业生及待业人员无偿提供培训及实习基地，通过一带一的传帮带形式，使他们尽快掌握业务本领，通过所里的推荐或自我应聘每年让更多的实习生走向会计工作岗位。

      博远所党支部通过学习和实践，将带动全所员工继续发扬：事务所不出假报告、诚信执业，将现进行的经济责任及内控审计做精、做专、做实，将博远所打造成中小所的品牌，为事务所创造更大的经济效益和社会效益。

       辽宁东正365bet皇冠体_365投注终止_365bet开户平台事务所联合党支部，采用“听、看、谈、问、议”多形式多层次广泛征求员工意见和客户意见，有效破解了征求意见中存在的“不愿提、不好提、不敢提、提不好”等老大难问题，切实畅通了渠道，将员工和客户反映最强烈的问题进行了深入细致地调查了解，对员工和客户思想动态做到了心中有数。在学习和听取意见阶段他们征集到的主要问题包括：（1）如何保持党员的先进性问题；（2）如何解决要求进步同志入党困难的问题；（3）如何处理忙季和淡季工作的强度与收入匹配问题；（4）如何完善员工考核机制，做到奖勤罚懒；（5）如何合理安排员工休假问题；（6）如何调动员工工作积极性问题，真正把员工的收入与其工作量挂钩，做到多劳多得；（7）如何提升员工的主人翁意识问题;（8）如何兼顾事务所与员工共同发展问题；（9）如何解决事务所与企业在人才竞争中的劣势问题等。针对征求到的意见，东正联合党支部结合本所实际制定了《审计人员考核与奖励办法》和《审计人员岗位职责管理办法》的讨论稿，修改完善了《职工休假制度》和《职工加班制度》，拟在全所征求意见后印发执行。东正联合党支部全体党员还走进社区，认领社区岗位20个。

      通过教育实践活动，东正联合党支部涵盖的事务所员工学习氛围浓厚，工作热情高涨，先进人物不断涌现，要求进步的思想愈发突出，党性党风、道德品行教育都得到了切实的体现。2014年4月，李岩同志获得大连市“中山区劳动模范”荣誉称号；2014年5月，陈丽同志获得辽宁省注册365bet皇冠体_365投注终止_365bet开户平台行业“青年五四奖章”荣誉称号；2014年6月，“自学成才之星”获奖者韩枭同志参加了大连市总工会举办的首场青年职工“百星”事迹报告会。

      大华365bet皇冠体_365投注终止_365bet开户平台事务所大连分所党支部，召开党员与青年同志座谈会，听取所内员工意见。参与座谈同志认为，事务所党员和管理层在一定程度上存在脱离群众的现象，同时所内存在工作底稿重复打印浪费纸张的情况。王秀玉、隋国军、董群先三位所长还征求了主要客户对事务所的意见。2014年6月，所内党员和管理层就群众及主要客户提出的意见，开展了批评与自我批评的组织生活会，会上，王秀玉、隋国军、董群先等三位所长都认为自身在一定程度上存在脱离群众的现象。支部书记王秀玉同志还承认自己性子急，偶尔对员工态度不好，虽然过后会与员工良好沟通，但也在一定程度上影响了党群关系，以后会在这方面努力改正。党员从业人员白琼霞、赵娟娟也认为自己在繁重的年度审计期间，存在重复打印，浪费纸张，偶尔与客户沟通不顺畅等情况。党员同志自我批评态度诚恳，对其他党员的批评也虚心接受。

      大华大连分所党支部针对上述问题，建章立制，积极整改，决定：（1）设立支部书记接待日制度，每月末的最后一个工作日下午支部书记王秀玉接待员工，听取群众意见，帮助员工解决工作、生活、学习当中的实际困难和问题；（2）每年的“五一”、“十一”组织所内员工“徒步大会”，通过体育活动加强党员和群众的沟通；（3）倡导绿色办公，从党员做起，厉行节约每一张纸、每一滴水、每一度电；（4）每年定期组织所内业务人员会计、税法相关知识培训，并邀请客户相关财务人员参加，共同提高、共同进步；加强与客户的沟通；（5）每年向庄河贫困地区捐款，切实解决部分贫困老百姓的生活问题。

      在5月30日、6月30日两天的书记接待日中，王秀玉同志就员工提出的问题给予了解决。（1）对于工作积极要求进取的青年同志，所内给予晋升的机会，加强其自身业务素质，提高业务水平。安排张亮同志去上海培训CISA，针对张秀芳同志提出CPA考试复习时间的问题，王秀玉同志承诺在不影响所内正常业务的情况下，给予考前学习时间。（2）对于林琳同志提出员工健康问题，安排全体员工进行健康体检，更人文关怀地选择了铁路医院和医大二院，方便员工就近进行健康检查。（3）对于薛文同志提出工作午餐就餐的问题，大华所在原有“天百美食街”就餐的基础上，增加了“米米快餐”，丰富午餐的多样性，改善就餐环境，真正关心和爱护员工。

      大连兴和365bet皇冠体_365投注终止_365bet开户平台事务所有限公司党支部，在实践活动的第二阶段，每一名党员都分别找本所职工谈心，征求意见，查找出支部存在以下几个方面的问题：（1）党员的模范作用不够。对照党章对党员的要求和与先进模范人物相比，党员在自查中，普遍认识到党的模范作用不强。把自己混同与一般职工，在工作中没有突出党员的先进性和带头作用。（2）党支部组织党员活动尤其是民主生活会不能按要求组织，没有专门组织党员进行教育，只是与职工思想教育一同进行，使党员的意识淡薄。（3）内部管理制度执行的不严。本所成立以来，陆续完善了各种制度。包括内部管理一系列制度，审计质量控制一系列制度，党建系列制度等20多项制度，这些制度对规范我所的行为起到了重要作用，但有些制度执行不够严格，形同虚设，尤其是党建制度，执行的不够好。（4）在执行审计准则方面还不够严格，尤其是在审计程序上没有完全按准则的要求执行，客观上讲由于会计报表审计时间性要求紧，往往集中在4月份以前完成，如果完全执行程序可能不能完成任务，此时往往就简化了程序，给审计带来风险，主观上讲自建所以来从未出现过因审计疪漏而受到客户的责难，从而放松上严格执行审计程序的问题。（5）继续教育抓的不紧，除能积极参加注协组织的对注册365bet皇冠体_365投注终止_365bet开户平台年度培训外，本所组织的系统性的业务培训很少，没有能够及时组织全所人员针对薄弱的问题有针对性的业务培训，只求过的去，不求过的硬。

      目前兴和事务所党支部针对这些问题，正在拟定相关制度予以整改。

（大连博远、辽宁东正、大连大华、大连兴和事务所党支部供稿）

中共辽宁省注册365bet皇冠体_365投注终止_365bet开户平台协会委员会办公室           

2014年8月7日